崗位職責：

1.【項目定位】

黃鶴樓酒業2024屆營銷管培生項目，是公司“十四五”規劃中重要的人才培養舉措。該項目根據學生的職業發展規律及公司管培生的培養規劃，系統設計“1233”的培養模式，學生入職即開展角色轉換類、職業素養類、輪崗歷練類、營銷實戰類、辦公技能類等系統的培訓，營銷歷練期間由區域總經理親自帶教輔導，通過15周的系統培育，讓營銷管培生迅速從“0”到“1”，高倍速走向職場。

2.【崗位職責】

①熟練掌握白酒行業各渠道操作技巧，組織區域市場銷售與推廣，做好五大管理（銷售/客戶/費用/市場/團隊）。

②按公司要求指導市場制定策略執行、品牌推廣、業務開發管理等工作。

任職資格：

3.【任職資格】

①2024屆應屆畢業生，本科及以上學歷，市場營銷/金融/廣告/貿易/工商管理等經管類專業優先，其他專業擇優錄取。

②熱愛酒文化，能適量飲酒。

③能服從全國化的市場安排，適應長期駐點。

④溝通表達能力強，對銷售工作充滿激情，有責任心、勇于挑戰。

⑤擔任過班委、社團（學生會）的優先。

4.【培養模式】“1233”培養模式

【1周】系統賦能：通過四個階段，導入16門專項課程，全面提升管培生的理論素養。

【2周】生產實踐：下沉生產車間輪崗實操，學習產品生產工藝，夯實識酒、釀酒、品酒的技能，歷練艱苦奮斗的精神，提升銷售素養。

【3個月】輪崗歷練：安排督導、團購、酒店、流通等渠道見習，帶教師傅指導實戰練兵，快速養成“五大職業習慣”，掌握“三大技能”，學習“過三關”，掌握營銷技巧，鍛造鐵軍精神。

【3個月】沙場點兵：雙向選擇，競聘上崗，定向考核，區域老總實戰帶教，啟動任務半保護機制，上崗即是上手，上手即是熟手。

5.【五步成長路徑】

營銷管培生-儲備業務經理-業務經理-辦事處總經理-分公司總經理

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二、薪酬福利：

1.【薪酬構成】營銷管培生-基本工資+績效工資+工作補貼+提成獎金+超額獎勵，首年綜合月收入不低于8000元。

2.【員工福利】七險二金（含五險一金、補充醫療、意外保險和企業年金）、帶薪年假、福利體檢、福利工裝、節日物資福利、員工旅游、繼續教育補貼等。

3.【培訓提升】“黃鶴菁英”新員工特訓營、“黃鶴優才”后備干部研修班、“黃鶴英才”中層干部研修班、“黃鶴領軍”未來領導者計劃、黃鶴樓大講堂、企業內訓師培訓、通用能力培訓等。

薪資待遇：

8000元-10000元

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